Human Resources Generalist, Black LGBTQIA+ Migrant Project

Position: Human Resources Generalist, Black LGBTQIA+ Migrant Project

Status: Full Time, exempt

Location: This position can be remote or work out of TLC’s offices in Oakland or Brooklyn 

Reports to: Senior HR Manager

Salary: $97,200

 Our compensation model is designed to promote equity and alignment with our values. We actively work to reduce pay disparities across roles and responsibilities. We utilize an equitable compensation framework to determine the salaries for each position, and therefore our salaries are not negotiable.

 

Note: We’re thrilled by the interest in this role! To help our team manage the volume of applications, we kindly ask that you avoid calling or emailing to check on your status. We’ll be sure to reach out if you’re selected to move forward.

About Transgender Law Center

Transgender Law Center (TLC) is the largest national, trans-led organization working to set all people free. We champion the rights of all transgender and gender-nonconforming people to make their own choices and live freely, safely, and authentically. Prioritizing BIPOC, disabled, and HIV+ communities, we advance community-driven strategies that harness trans knowledge, power, and joy to ensure that we all not only survive but thrive at all ages and phases of life.

You can learn more about our work at www.transgenderlawcenter.org.

About Black LGBTQIA+ Migrant Project

The Black LGBTQIA+ Migrant Project (BLMP) envisions a world where no one is forced to give up their homeland and where all Black LGBTQIA+ people are free and liberated. We build and center the power of Black LGBTQIA+ migrants to ensure the liberation of all Black people through Organizing & Base-building, Strategic Communications, and Viability & Sustainability. We are led by a directly impacted steering committee, staff and consultants, and operate organizing networks in New York City, DMV (DC, Maryland and Virginia region), Minneapolis, California, and the South. We build power, community, and knowledge in the U.S., while challenging the role that the U.S. plays globally in creating the conditions that force us to leave our homes. 

About the Position

We are seeking a skilled and mission-aligned HR Generalist to serve as the dedicated people and culture partner for the Black LGBTQ+ Migrant Project (BLMP), a fiscally sponsored project of TLC. This role will focus on supporting BLMP staff and leadership across employee relations, compliance, learning and development, and organizational culture.

This position sits within TLC's People and Culture team, ensuring BLMP receives dedicated HR support while staying connected to TLC's HR frameworks and compliance infrastructure. The ideal candidate brings strong HR expertise, a trauma-informed approach, and a genuine commitment to the Black LGBTQ+ and migrant communities that BLMP serves.

Key Responsibilities

Employee Relations & Performance Support

• Serve as a first point of contact for employee relations concerns
• Conduct workplace investigations in a fair, trauma-informed, and legally compliant manner
• Support managers with performance management processes (coaching conversations, written warnings, PIPs)
• Facilitate conflict resolution and restorative conversations when appropriate
• Provide guidance on accommodations and interactive process requirements

Policy & Compliance

• Ensure compliance with federal, state, and local employment laws (e.g., wage & hour, leave laws, anti-discrimination statutes)
• Maintain and update HR policies to align with legal requirements and organizational values
• Support leave administration (FMLA, state-specific sick time, PTO tracking, ADA)
• Partner with leadership to reduce risk and ensure equitable employment practices
• Maintain accurate employee records and documentation

Learning & Development

• Support manager training initiatives
• Assist with leadership development programming
• Track and support performance review cycles
• Identify trends in employee feedback to inform growth opportunities

Administrative & Systems Support

• Maintain HRIS systems and personnel files
• Prepare HR reports and workforce analytics
• Support audits and documentation requests
• Assist with payroll coordination as needed

Culture & Organizational Development

• Support initiatives that promote engagement, belonging, and psychological safety
• Partner with leadership to reinforce organizational values
• Assist in change management and communication planning
• Analyze HR data to identify workforce trends and recommend improvements
• Participate in organization-wide activities and shared responsibilities that support team alignment and culture

Qualifications & Requirements

• 1-3 years of HR experience across functions such as employee relations, compliance, or learning and development
• Familiarity with federal, state, and local employment laws and HR best practices
• Experience maintaining HRIS systems, personnel records, and HR documentation
• Strong interpersonal skills with the ability to navigate sensitive situations with discretion and a trauma-informed, restorative approach to conflict resolution
• Familiarity with community organizing and the ability to work effectively alongside grassroots and movement-based organizations
• Passion for and commitment to Black liberation, Black migrant justice, and the abolition of the carceral state

Benefits

• Medical/dental/vision (TLC covers 100% of premiums for employees, 80% for dependents)
• Employer-funded Health Reimbursement Account (currently $3,500 per year)
• Employer-funded Lifestyle Spending Account (currently $1,500 per year)
• Optional employee-funded Flexible Spending Account
• Employee Assistance Fund that can grant financial assistance for certain qualifying disasters and personal hardships
• Short-term and long-term disability insurance
• 3 weeks’ sick leave
• 19 days’ vacation (24 after 3 years’ employment) and 12 holidays
• Organizational ‘slowdown’ in winter and summer, including, historically, 2 weeks paid time off in the summer and 2 weeks paid time off at the end of the year (separate from employee vacation time)
• 2-month paid sabbatical program available after 5 years of employment
• Retirement plan with partial organizational matching
• Indemnity insurance for critical illness, hospital confinement, and accidents
• Professional development & coaching
• Office setup, phone and internet reimbursement (if working from home)
• Additional mental health, budgeting, travel, and pet benefits

 

EQUAL OPPORTUNITY EMPLOYER

Transgender Law Center is proud to be an affirmative action employer. All interested individuals, including Black, Indigenous, and other people of color; women and femmes; people with disabilities; and people who are transgender, intersex, lesbian, gay, bisexual, or queer are particularly urged to apply. For more information about Transgender Law Center please visit our website: www.transgenderlawcenter.org.

 

En español a continuación

Puesto: Generalista de Recursos Humanos, Proyecto Migrante Negre LGBTQIA+

Estado: Tiempo Completo, exento

Ubicación: Este puesto puede ser remoto o presencial en las oficinas de TLC en Oakland o Brooklyn

Reporta a: Gerente Senior de Recursos Humanos

Salario: $97,200

 

Nuestro modelo de compensación está diseñado para promover la equidad y la alineación con nuestros valores. Trabajamos activamente para reducir las disparidades salariales entre roles y responsabilidades. Utilizamos un marco de compensación equitativo para determinar los salarios de cada puesto, por lo que nuestros salarios no son negociables.

 

Nota: ¡Nos entusiasma el interés en este puesto! Para ayudar a nuestro equipo a gestionar el volumen de solicitudes, les pedimos amablemente que eviten llamar o enviar correos electrónicos para consultar el estado de su solicitud. Nos pondremos en contacto con ustedes si son seleccionados para continuar en el proceso.

 

Acerca de Transgender Law Center

Transgender Law Center (TLC) es la organización nacional más grande liderada por personas trans que trabaja para lograr la libertad de todas las personas. Defendemos el derecho de todas las personas transgénero y de género no conforme a tomar sus propias decisiones y vivir con libertad, seguridad y autenticidad. Priorizando a las comunidades BIPOC, con discapacidades y VIH+, impulsamos estrategias comunitarias que aprovechan el conocimiento, el poder y la alegría de las personas trans para garantizar que no solo sobrevivamos, sino que prosperemos en todas las edades y etapas de la vida.

 

Puede obtener más información sobre nuestro trabajo en www.transgenderlawcenter.org.

 

Acerca del Proyecto Migrante Negre LGBTQIA+

El Proyecto Migrante Negre LGBTQIA+ (BLMP, por sus siglas en inglés) visualiza un mundo donde nadie se vea en la obligación de abandonar su tierra natal y donde todas las personas LGBTQIA+ negras sean libres y liberadas. Desarrollamos y potenciamos el poder de les migrantes LGBTQIA+ negres para garantizar la liberación de todas las personas negras a través de la organización y la construcción de bases, la comunicación estratégica y la viabilidad y sostenibilidad. Contamos con un comité directivo, personal y consultorxs directamente afectades, y operamos redes de organización en la ciudad de Nueva York, DMV (región de Washington D.C., Maryland y Virginia), Minneapolis, California y el Sur de Estados Unidos. Construimos poder, comunidad y conocimiento en los EE. UU., al tiempo que cuestionamos el papel que desempeña los EE. UU. a nivel global en la creación de las condiciones que nos obligan a abandonar nuestros hogares.

Acerca del puesto

Buscamos une generalista de RH capacitade y comprometide con nuestra misión para que sea socie del departamento de personas y cultura del Proyecto Migrante Negre LGBTQ+ (BLMP), un proyecto patrocinado por TLC. Este puesto se centrará en brindar apoyo al personal y al liderazgo de BLMP en materia de relaciones laborales, cumplimiento normativo, formación y desarrollo, y cultura organizacional.

 

Este puesto forma parte del equipo de Personas y Cultura de TLC, lo que garantiza que BLMP reciba apoyo de RH especializado, manteniendo la conexión con los marcos de RH y la infraestructura de cumplimiento normativo de TLC. Le candidate ideal aporta una sólida experiencia en RH, un enfoque sensible al trauma y un compromiso genuino con las comunidades LGBTQIA+ negras y migrantes a las que sirve BLMP.

Responsabilidades clave

Relaciones laborales y apoyo al desempeño

• Servir como primer punto de contacto para asuntos relacionados con las relaciones laborales.
• Realizar investigaciones en el lugar de trabajo de manera justa, con un enfoque sensible al trauma y conforme a la ley.
• Apoyar a les gerentes con los procesos de gestión del desempeño (conversaciones de coaching, advertencias escritas, planes de mejora del desempeño).
• Facilitar la resolución de conflictos y las conversaciones restaurativas cuando sea apropiado.
• Brindar orientación sobre adaptaciones y requisitos de procesos interactivos.

Políticas y cumplimiento

• Garantizar el cumplimiento de las leyes laborales federales, estatales y locales (por ejemplo, leyes de salarios y horas, leyes de licencias, estatutos antidiscriminación).
• Mantener y actualizar las políticas de recursos humanos para alinearlas con los requisitos legales y los valores organizacionales.
• Apoyar la administración de licencias (FMLA, licencia por enfermedad específica del estado, seguimiento de tiempo libre remunerado, ADA).
• Colaborar con el liderazgo para reducir riesgos y garantizar prácticas laborales equitativas.
• Mantener registros y documentación precisos de los empleados.
• Aprendizaje y desarrollo
• Apoyar las iniciativas de capacitación de gerentes.
• Colaborar con los programas de desarrollo de liderazgo.
• Realizar seguimiento y apoyar los ciclos de evaluación del desempeño.
• Identificar tendencias en los comentarios de los empleados para identificar oportunidades de crecimiento.
• Administrativo Soporte de Sistemas
• Mantener los sistemas HRIS y los expedientes del personal
• Preparar informes de RR. HH. y análisis de la fuerza laboral
• Apoyar auditorías y solicitudes de documentación
• Coordinar la nómina según sea necesario

Cultura y Desarrollo Organizacional

• Apoyar iniciativas que promuevan el compromiso, el sentido de pertenencia y la seguridad psicológica
• Colaborar con el liderazgo para reforzar los valores organizacionales
• Apoyar la gestión del cambio y la planificación de la comunicación
• Analizar datos de RH para identificar tendencias en la fuerza laboral y recomendar mejoras
• Participar en actividades y responsabilidades compartidas a nivel organizacional que fomenten la alineación y la cultura del equipo.

 

Requisitos

• 1-3 años de experiencia en RH en funciones como relaciones laborales, cumplimiento normativo o formación y desarrollo
• Conocimiento de las leyes laborales federales, estatales y locales, así como de las mejores prácticas de RH.
• Experiencia en el mantenimiento de sistemas HRIS, expedientes del personal y documentación de RH.
• Sólidas habilidades interpersonales y capacidad para manejar situaciones delicadas con discreción y tacto

Beneficios

• Cobertura médica, dental y de la vista (TLC cubre el 100% de las primas para les empleades y el 80% para sus dependienters).
• Cuenta de Reembolso de Gastos Médicos financiada por empleadore (actualmente $3,500 al año).
• Cuenta de Gastos de Estilo de Vida financiada por empleadore (actualmente $1,500 al año).
• Cuenta de Gastos Flexibles opcional, financiada por le empleade.
• Fondo de Asistencia al Empleade, el cual puede otorgar ayuda financiera para ciertos desastres y dificultades personales que cumplan con los criterios establecidos.
• Seguro por discapacidad a corto y largo plazo.
• 3 semanas de licencia por enfermedad.
• 19 días de vacaciones (24 después de 3 años de antigüedad) y 12 días festivos.
• Periodos de «desaceleración» organizacional en invierno y verano, los cuales han incluido históricamente 2 semanas de tiempo libre remunerado en verano y 2 semanas de tiempo libre remunerado a finales de año (independientes del tiempo de vacaciones regular de le empleade).
• Programa de año sabático remunerado de 2 meses, disponible después de 5 años de antigüedad.
• Plan de jubilación con contribución parcial equivalente por parte de la organización.
• Seguro de indemnización por enfermedades críticas, hospitalización y accidentes.
• Desarrollo profesional y *coaching*.
• Reembolso de gastos de equipamiento de oficina, teléfono e internet (en caso de trabajar desde casa).
• Beneficios adicionales relacionados con salud mental, gestión presupuestaria, viajes y mascotas.

 

EMPLEADORE QUE OFRECE IGUALDAD DE OPORTUNIDADES

Transgender Law Center se enorgullece de ser une empleadore que aplica la acción afirmativa. Se invita especialmente a postularse a todas las personas interesadas, incluyendo a personas negras, indígenas y otras personas de color; mujeres y personas *femme*; personas con discapacidades; y personas transgénero, intersexuales, lesbianas, gays, bisexuales o *queer*. Para obtener más información sobre Transgender Law Center, visite nuestro sitio web: www.transgenderlawcenter.org.